Een hoed doet je goed! Ik vind hoedjes leuk. Het lijkt alsof je een ander mens wordt door er eentje op te zetten.
Natuurlijk is wat de hoed doet, afhankelijk van de kleur en de vorm. Ik ben niet de enige die geïnspireerd werd door hoeden en kleuren ooit. Iemand heeft er een heel denksysteem door bedacht..
Ik kwam achter de hoedenman tijdens mijn zoektocht naar waarom vergaderen toch altijd zo’n bevalling moest zijn. Mensen praten door elkaar, gaan met elkaar strijd aan om spreektijd of om hun idee vooral door te drukken. Allemaal erg vermoeiend en niet echt productief. Daar moet toch een oplossing voor zijn, dacht ik. Die bleek er te zijn. Hoeden!
De hoedenman is Edward de Bono. Hij gaat uit van het idee dat mensen vaak geneigd zijn problemen steeds op eenzelfde manier te benaderen. Door de denkhoeden te gebruiken, word je gedwongen om het probleem ook eens van een andere kant te bekijken.
Wat is jouw voorkeursdenkhoed? En wat zou het je opleveren als je eens een andere kleur hoed opzet? Want, als je met een andere kleur hoed dezelfde situatie bekijkt, levert dit vaak verrassend nieuwe invalshoeken en alternatieven op!
Zet je de Rode hoed op, dan ga je denken vanuit je gevoel en intuïtie Je reageert emotioneel (zonder een reden te hoeven geven).
Voorkeur voor een witte hoed, dan ben je dol op feiten en cijfers.
Draag je de Zwarte hoed, dan stel je je kritisch op. Je bent advocaat van de duivel.
Met de Gele hoed ben je positief en optimistisch. Je bekijkt het van de zonnige kant en zoekt de voordelen.
Een Groene hoed, dan ben je creatief. Je mag freewheelen in je manier van denken (vrij associëren, alternatieven bedenken).
Iemand me een Blauwe hoed, is een observator, die controleert.
Ik ben altijd voor zelfreflectie en heb ook eens bekeken welke hoed ik zelf in een vergadering op zette. Dat was wel confronterend. Ik blijk nogal eens van hoed te wisselen. Het heeft mij er van bewust gemaakt dat je van alle hoeden wel iets in je hebt. De een heeft wat meer kleur dan de ander.
Je zou de hoeden denkwijze ook toe kunnen passen buiten een vergadering. Bijvoorbeeld bij een probleem. Hoe je erover denkt maakt zeker verschil bij het vinden van een oplossing.
Welke hoed je ook bent.. je draagt altijd iets bij 🙂
